今、雇用保険のあり方が大きく見直されています。
たとえば、
①仕事を退職したときに、次の職が見つかるまでに受けられる失業給付（雇用保険の基本手当）の制限が緩和されます。
②教育訓練を受ける人への失業給付や支援も相次いで拡充されます。
つまりは転職しやすく、リスキリング（新たな業務に必要なスキルや能力の取得）がしやすくなるのです。
これらは、成長産業への人材の流入を促すための“国策”であり、ステップアップしていきたい人や学びの意欲のある人は、大きな恩恵を受けられるようになります。
以下に具体的なメリットを見ていきましょう。

https://toyokeizai.net/articles/-/808211

東洋経済オンラインにて、記事が掲載されました。雇用保険改正による給付などの変更点について解説しています。

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｢手当が有利に｣転職は2025年以降まで待つべし？