先日、厚生労働省が、企業に女性の登用について数値目標の設定を義務づけることをお伝えしましたが、（「6年後、東京オリンピックの頃には女性管理職は当たり前になっているかも　女性の登用が法律で義務づけられます」）法案の提出が見送られることになりました。数値目標を公表は義務づけず、女性登用の方針や取り組みなどを示すにとどまります。 (さらに…)