2024年10月から、パートやアルバイトなどの非正規雇用で働く人の社会保険適用範囲が拡大されました。
従業員数51人以上の勤務先で、賃金や労働時間などの要件に該当すると、健康保険や厚生年金に加入することになります。
改正による変更点と、社会保険加入による影響について解説します。

https://lify.jp/column/insurance-news/article-77469/

ネット完結の保険代理店サイト「lify.jp」にて、解説記事が掲載されました。社会保険適用拡大について解説しています。

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パートタイマーなどへの社会保険の適用が拡大　51人以上の企業で年収106万円相当以上が対象に　2024年10月から

10月から、パートやアルバイトなどで働く人の社会保険加入の対象が広がりました。これまでは101人以上の企業が対象でしたが、今回の改正により、従業員数51人以上の企業で働き、かつ労働時間や賃金などの要件も満たす人は、パートやアルバイトでも自分の勤務先で健康保険と厚生年金（合わせて社会保険）に加入することになります。

https://toyokeizai.net/articles/-/830014

東洋経済オンラインにて、記事が掲載されました。社会保険の概要と年収の壁について解説しています。

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｢106万円の壁｣と｢130万円の壁｣はどちらを優先？