今、雇用保険のあり方が大きく見直されています。
https://toyokeizai.net/articles/-/808211
たとえば、
①仕事を退職したときに、次の職が見つかるまでに受けられる失業給付（雇用保険の基本手当）の制限が緩和されます。
②教育訓練を受ける人への失業給付や支援も相次いで拡充されます。
つまりは転職しやすく、リスキリング（新たな業務に必要なスキルや能力の取得）がしやすくなるのです。
これらは、成長産業への人材の流入を促すための“国策”であり、ステップアップしていきたい人や学びの意欲のある人は、大きな恩恵を受けられるようになります。
以下に具体的なメリットを見ていきましょう。
東洋経済オンラインにて、記事が掲載されました。雇用保険改正による給付などの変更点について解説しています。
パートやアルバイトなどで働く人の雇用保険について、2028年10月にも加入要件が拡大される見通しになりました。
https://lify.jp/column/insurance-news/article-74759/
現在は週あたりの労働時間20時間以上とされている要件が、週10時間以上となります。制度改正により、約500万人の人が加入対象になるとみられています。
ネット完結の保険代理店サイト「lify.jp」にて、解説記事が掲載されました。雇用保険の適用拡大について解説しています。
写真：PhotoAC
2024年5月10日、雇用保険法の改正案が参議院本会議で可決され、成立しました。2028年までに、加入対象者の拡大や、会社を退職した後に受け取れる失業給付の受取要件の緩和などが実施されます。
(さらに…)
写真：PhotoAC
2023年8月1日より、雇用保険に加入していた人が失業時に受け取る失業給付の基本手当日額が変更されました。変更後の金額を前年度と比べると、上限額は＋110円～135円、下限額は＋71円増額されました。
(さらに…)
日経ウーマンオンラインの連載「マンガでわかる お金の新常識」にて、記事が掲載されました。
・もしものために知っておきたい 失業保険のもらいかた
（2017年6月21日）
