「雇用保険」タグアーカイブ

高年齢雇用継続給付の給付率が引き下げ　賃金低下率に応じて0～10％を支給

写真：PhotoAC

2025年4月1日からの高年齢雇用継続給付の給付率が変更されました。最高の給付率が15%→10%に引き下げられました。

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4月から、自己都合退職でも待期期間後の受給が可能に　雇用保険の基本手当給付制限が解除　

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2025年4月より、雇用保険の基本手当給付制限が緩和されました。これまでは自己都合での退職時は一定期間の給付制限が設定されていましたが、条件を満たしていれば制限なしに給付を受け取れます。

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2024年10月から教育訓練給付金の給付率が最大80%へ　雇用保険法改正（保険比較ライフィで記事執筆）

雇用保険に加入する人がキャリアアップのために所定の講座を受講した場合に、費用の一部が支給される「教育訓練給付金」制度について、10月から給付率が最大80%に引き上げられます。
多様な働き方の促進に向けて、個人の主体的なリ･スキリングを支援する狙いで拡充されます。特定の講座を受講し要件を満たした人を対象に、給付率が上乗せされます。
教育訓練給付金制度の基本と合わせて解説します。
https://lify.jp/column/insurance-news/article-76997/

ネット完結の保険代理店サイト「lify.jp」にて、解説記事が掲載されました。教育訓練給付金の給付率引き上げについて解説しています。

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2024年10月から教育訓練給付金の給付率が最大80%へ　雇用保険法改正

｢手当が有利に｣転職は2025年以降まで待つべし？（東洋経済オンラインで記事執筆）

今、雇用保険のあり方が大きく見直されています。
たとえば、
①仕事を退職したときに、次の職が見つかるまでに受けられる失業給付（雇用保険の基本手当）の制限が緩和されます。
②教育訓練を受ける人への失業給付や支援も相次いで拡充されます。
つまりは転職しやすく、リスキリング（新たな業務に必要なスキルや能力の取得）がしやすくなるのです。
これらは、成長産業への人材の流入を促すための“国策”であり、ステップアップしていきたい人や学びの意欲のある人は、大きな恩恵を受けられるようになります。
以下に具体的なメリットを見ていきましょう。
https://toyokeizai.net/articles/-/808211

東洋経済オンラインにて、記事が掲載されました。雇用保険改正による給付などの変更点について解説しています。

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｢手当が有利に｣転職は2025年以降まで待つべし？

パートタイマーなどへの雇用保険　週10時間以上で適用へ　雇用保険法改正（保険比較ライフィで記事執筆）

パートやアルバイトなどで働く人の雇用保険について、2028年10月にも加入要件が拡大される見通しになりました。
現在は週あたりの労働時間20時間以上とされている要件が、週10時間以上となります。制度改正により、約500万人の人が加入対象になるとみられています。
https://lify.jp/column/insurance-news/article-74759/

ネット完結の保険代理店サイト「lify.jp」にて、解説記事が掲載されました。雇用保険の適用拡大について解説しています。

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パートタイマーなどへの雇用保険　週10時間以上で適用へ　雇用保険法改正